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第17章 凤凰投资集团的人事变动

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    看来,霍斯特并没有因为一时的胜利而冲昏头脑,他能在此时提出这些建议来,说明他是对公司的发展有过深入思考的,对此,唐宝十分的赞赏和满意。特别是霍斯特提出的风险管控部门,唐宝觉得是非常有必要的,一家金融投资公司的健康发展,离不开风险控制,尽管他对未来的许多事情都有印象,但毕竟不可能事事都记得清楚,而且公司发展不能仅靠他的“记忆”来支撑。快速地打造出一套成熟严密的管理体系,对凤凰投资集团来说,显得格外的重要。

    “霍斯特,你说我们凤凰投资集团在华尔街算是什么级别的公司,嗯,或者说达到什么样的高度了?”

    “唔,如果是这次股灾之前,我们虽然取得一些成绩,但对华尔街来说,跟普通的中小型基金公司没有差别,没有什么出奇之处。我们资金有限,消息闭塞,人脉资源有限,更重要的是还没有很好的与周围的同行们融合在一起,我们一直都是在单打独斗。很难有远大的发展前途!”霍斯特组织了下语言,慢慢的讲述着自己的看法,而后话锋一转,眼冒精光的说道,“不过股灾之后,形势就完全不一样了。外界不清楚我们赚了多少钱,但是我们在股灾中接连出手大批量的吸入股票,已经吸引了很多人的注意力。特别是这次我们加入可口可乐公司、宝洁公司、美国运通公司和微软公司的董事会后,外界将会重新认识到我们的强大实力。按照我的估计,凤凰投资集团算是一家大中型投资公司了。以后随着业务拓展,影响力的扩大,会达到更高的高度。”

    唐宝点了点头,非常认可霍斯特的观点。

    这次。

    凤凰投资集团算是在这波股灾中这边风景独好,众多的金融机构和企业都是损失惨重,而他们却逆势收购众多公司的股票,想不吸引华尔街的眼球都难得很。

    不过缺点也非常明显,正如霍斯特所言的那样。凤凰投资集团还是一家非常闭塞的公司,跟高盛、花旗、雷曼兄弟等大鳄相比较,还显得稚嫩的多。这里不仅仅是指资金方面,更包括融资能力、人脉资源等等方面,都差距悬殊。

    这些。

    都需要慢慢地积累,并不是一时半刻可以弥补的。

    需要时间,去慢慢的追赶。

    比如,此番凤凰投资集团加入四家公司的董事局,不仅提振了名气,更与四家公司都建立了关系,这样便可慢慢的积累人脉资源,甚至是得到更多的消息来源。有时候投资并非将一家公司控股后才能达到目的,或许只拥有少量的股份,就能将这家公司的资源为自己所利用。

    凤凰投资集团是闭塞的,这也没错。

    因为到目前为止,凤凰投资集团虽然表面上有四个股东,其实背后只有唐宝一个人,所以说凤凰投资集团可以说完全在用唐宝的钱运作,没有进行过任何的筹资行动,更没有吸收过新股东。

    原本。

    花旗公司的米勒是想入股凤凰投资集团的,可因某些原因被唐宝回绝了,他并不是抗拒其他机构入股凤凰投资,只是时机还不成熟罢了,就像他没有打算现在推动凤凰投资集团上市一样。

    时机,不合适!

    所以凤凰投资集团没有合作伙伴,没有利益攸关的投资者,说是单打独斗也不为过。好处是唐宝可以随心所欲的掌控凤凰投资集团,没有人可以制约他,当然缺点也必然是非常明显的,没有合作者,各种资源都需要自己慢慢的去积累。

    比如。

    到目前为止,风险投资部已经成立一年了,依然只是个空壳子,还没有找到一个合格的部门主管。只能依靠猎头公司介绍一些不知根底的人,不过,风险投资不比其他,想找到一个称心如意的主管,实在是很难。所以这个部门一直都没有真正的运作过,是一个真真正正的空架子。

    换做是如花旗、高盛等大鳄,根本就没有人才这方面的烦恼。

    他们本身与各大名校有着非常深入的合作,人才资源丰富,自身有着系统的新人培养计划。而且他们可以轻而易举地招聘到各种人才,或许他们根本就不需要公开招聘,私下里一个电话就能找到理想的人选。

    而凤凰投资集团呢。

    目前为止,也就一个霍斯特在苦苦支撑着大局,不仅负责公司的整体运作,股票交易部、期货投资部、债券投资部、风险投资部,全部都有霍斯特一手抓,因为暂时没有找到合适的主管人选,只能他自己顶着。

    这就是差距。

    华尔街精英是很多,但那都不属于你的!

    “唔,霍斯特,你说的没错,凤凰投资集团的确是还没有和华尔街融合起来,这需要你去努力。这样吧,另外再成立一个资产管理部,为客户管理资产和独立账户,发起成立一支新的证券投资基金……依靠这次股灾打出的名气,相信有许多投资者愿意把资金交给我们来打理的。”唐宝笑着说道。

    “是,老板。”

    霍斯特连忙兴奋答应下来,其实他早有这方面的想法,只是之前他亲眼目睹唐宝拒绝花旗公司入股,不敢贸然提出来而已。

    ……

    很快。

    凤凰投资集团展开了第一次调整。新成立了三个部门,分别是风险管控部、法务部和资产管理部。唐宝只担任凤凰投资集团的董事局主席,并开始了第一次大规模的人事任命:霍斯特被他任命为公司首席执行官,暂时兼任股票投资部的主管,全权负责公司小事务。肖恩由于在债券投资方面经验丰富,并且为人稳健,受到霍斯特的推荐,则被任命为债券投资部门主管。另外期货投资部门的一个华裔交易员杨洋在几次行动中表现抢眼,被任命为代理主管。

    风险投资部和新成立的三个部门依然都空缺着。

    紧接着。

    凤凰投资集团开始公开招新一轮的人员招聘工作,其中就包括四个部门的主管职位,也算是新一轮的扩张。

    消息刊出……

    许多自认为有些能力的华尔街精英闻风而动,各种简历如雪花一样涌来,其中不乏一些经验丰富的金融精英和哈弗、斯坦福等名校的高材生,唐宝和霍斯特从侧面感受到了凤凰投资集团的变化。